La plateforme associe intelligence artificielle conversationnelle et mise en correspondance intelligente pour optimiser la gestion des équipes opérationnelles

SINGAPOUR, 15 oct. 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — YYForce Inc. (NASDAQ : YFOR) (« YYForce » ou la « Société »), fournisseur de solutions de gestion des effectifs et de services intégrés de gestion des installations s’appuyant sur la technologie, a annoncé aujourd’hui le lancement commercial de Yolara AI, une plateforme d’intelligence des effectifs fondée sur l’intelligence artificielle. Celle-ci associe mise en correspondance algorithmique, automatisation des processus d’affectation du personnel, gestion numérique des présences et analyse opérationnelle à destination des entreprises employant des équipes opérationnelles de première ligne.

La plateforme principale est accessible à Singapour via des interfaces Web et mobiles. YYForce déploie progressivement un agent vocal d’IA conversationnelle auprès d’un groupe sélectionné de clients entreprises. Cette fonctionnalité enrichit la plateforme en permettant de formuler des demandes de personnel en langage naturel et de lancer des processus opérationnels avec l’assistance de l’IA.

Yolara AI est déployée en s’appuyant sur le réseau opérationnel régional existant de YYForce, qui compte plus de 100 000 travailleurs de première ligne dont l’identité a été vérifiée et plus de 500 sites partenaires entreprises. Ces chiffres décrivent le réseau actuel de la Société et ne correspondent pas au nombre d’utilisateurs actifs ou de sites utilisant Yolara AI au lancement.

Orchestration des effectifs par l’IA

Yolara AI est conçue pour aider les entreprises à coordonner leurs besoins en personnel flexible dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce de détail, de la logistique, de l’événementiel et de la gestion des installations. Son processus d’orchestration des effectifs met en relation les besoins des entreprises avec les compétences et les disponibilités des travailleurs. La mise en correspondance assistée par l’IA facilite les décisions d’affectation du personnel, tandis que des outils numériques permettent de suivre l’exécution des missions.

En regroupant ces activités au sein d’une même plateforme, YYForce entend réduire les tâches administratives répétitives et améliorer la coordination entre les entreprises et les travailleurs. Les résultats concrets en matière d’affectation du personnel dépendent toutefois des disponibilités des travailleurs, des qualifications requises et des conditions opérationnelles.

Principales fonctionnalités disponibles dès le lancement

• Mise en correspondance multicritère par l’IA : évalue l’adéquation des profils en fonction des compétences, des disponibilités, de la localisation, des qualifications et des historiques de missions, afin d’identifier les candidats répondant aux besoins des entreprises.
• Intégration conversationnelle des travailleurs : utilise des interfaces conversationnelles pour recueillir les informations relatives aux travailleurs, confirmer leurs disponibilités et leur communiquer les exigences des missions.
• Automatisation de la planification : met en relation les besoins en personnel avec les réservations de créneaux accessibles aux travailleurs éligibles, aidant ainsi les entreprises à assurer la couverture des postes et les travailleurs à accéder à des missions adaptées.
• Suivi numérique des présences : utilise un système de pointage géolocalisé à l’arrivée et au départ pour enregistrer les données de présence et faciliter le suivi et le rapprochement des heures effectuées.
• Graphe de talents (Talent Graph) et tableaux de bord d’intelligence des effectifs : structure les profils des travailleurs, leurs qualifications et leurs historiques de missions dans une base de données consultable, complétée par des tableaux de bord présentant la couverture des effectifs, les présences et les indicateurs de coûts de main-d’œuvre.

Déploiement progressif de l’agent vocal d’IA

YYForce déploie progressivement l’agent vocal conversationnel de Yolara AI auprès de certains clients entreprises à Singapour. Cet agent est conçu pour s’appuyer sur le traitement automatique du langage naturel (TALN, ou NLP pour Natural Language Processing), la reconnaissance des intentions et l’extraction d’informations afin de convertir les demandes de personnel formulées oralement en demandes numériques structurées.

Par exemple, un responsable pourrait demander : « J’ai besoin de cinq serveurs pour un banquet demain, de 18 h à 23 h, à Marina Bay. » L’agent est conçu pour extraire le nombre de personnes requis, le poste, le lieu et les horaires de la mission, demander des précisions lorsque des informations manquent, puis préparer la demande pour le processus de mise en correspondance de la plateforme.

Ce déploiement progressif vise à évaluer la facilité d’utilisation et les performances opérationnelles avant un déploiement à plus grande échelle. Pendant la phase initiale de lancement, la disponibilité de l’agent vocal différera donc de celle de la plateforme principale.

L’IA au service des opérations de gestion des effectifs sur le terrain

Yolara AI s’inscrit dans la stratégie de YYForce, qui consiste à associer la gestion opérationnelle des effectifs à l’IA appliquée et à l’automatisation des processus numériques. Les relations existantes de la Société avec les travailleurs et les entreprises constituent un socle pour le déploiement de la plateforme, la collecte de retours d’expérience opérationnels et l’identification d’opportunités pour le développement futur de modèles d’IA.

« La gestion des effectifs de première ligne a longtemps été entravée par des tâches manuelles fastidieuses, une communication fragmentée concernant les horaires et des délais de pourvoi des postes trop longs. Avec Yolara AI, nous transformons l’intelligence artificielle appliquée en un levier opérationnel immédiat : les demandes formulées oralement par les responsables peuvent se traduire en missions pourvues en quelques minutes. Ce lancement marque une étape fondamentale dans la stratégie de YYForce, qui vise à bâtir un écosystème unifié et intelligent de gestion des effectifs dans toute la région », a déclaré Mike Fu, directeur général de YYForce.

Feuille de route pour le développement de l’IA et l’expansion régionale

YYForce prévoit d’évaluer une expansion vers d’autres marchés d’Asie du Sud-Est en fonction de la demande des clients, de sa capacité opérationnelle à se développer et des exigences locales. Les améliorations de l’IA envisagées comprennent la prévision de la demande fondée sur l’apprentissage automatique, l’analyse prédictive des effectifs et des processus agentiques reliant les demandes conversationnelles aux systèmes des entreprises. Ces fonctionnalités font partie de la feuille de route de développement et sont distinctes des fonctions principales disponibles dès le lancement.

À propos de Yolara AI

Yolara AI est la plateforme d’intelligence des effectifs de YYForce fondée sur l’intelligence artificielle et destinée aux opérations de première ligne. Ses principales fonctionnalités associent mise en correspondance multicritère, intégration conversationnelle des travailleurs, processus automatisés de planification, gestion numérique des présences, base de données Talent Graph et analyse opérationnelle. Un agent vocal d’IA conversationnelle permettant de formuler des demandes de personnel en langage naturel est actuellement déployé progressivement auprès de clients entreprises.

À propos de YYForce

YYForce Inc. (Nasdaq : YFOR) est un prestataire de services de gestion des effectifs et de gestion intégrée des installations (IFM) qui s’appuie sur l’intelligence artificielle. Son siège est situé à Singapour et l’entreprise exerce ses activités en Asie et au-delà. Grâce à ses activités technologiques dédiées à la gestion des effectifs et à ses services IFM, YYForce propose des solutions de déploiement et de gestion du personnel ainsi que des services de gestion des installations dans plusieurs secteurs de services.

La Société exploite deux plateformes distinctes dédiées aux technologies de gestion des effectifs : YY Circle, qui facilite le déploiement et la gestion des effectifs dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce de détail et d’autres services ; et Yolara AI, une plateforme d’intelligence des effectifs fondée sur l’IA qui propose une mise en correspondance intelligente des travailleurs, une planification automatisée, une gestion numérique des présences et des outils d’analyse opérationnelle pour les entreprises employant des équipes de première ligne. Dans le cadre de ses activités IFM, YYForce associe des services de proximité liés aux installations à des solutions technologiques conçues pour accroître la productivité des équipes et l’efficacité opérationnelle.

La stratégie à long terme de YYForce repose sur la création d’un écosystème de main-d’œuvre intégré et tourné vers l’avenir, dans lequel les travailleurs humains, les logiciels intelligents, l’automatisation et la robotique collaborent de plus en plus étroitement afin de fournir des services avec une efficacité accrue.

Déclarations prospectives

Le présent communiqué de presse contient des déclarations prospectives au sens de l’article 27A de la loi fédérale américaine Securities Act (loi sur les valeurs mobilières) de 1933, dans sa version modifiée, et de l’article 21E de la loi fédérale américaine Securities Exchange Act (loi sur les Bourses de valeurs) de 1934, dans sa version également modifiée. Ces déclarations prospectives reposent sur les attentes et les hypothèses actuelles de la Société concernant des événements à venir, elles-mêmes établies à partir des données dont elle dispose actuellement. Les déclarations prospectives se reconnaissent à leur caractère non historique, notamment à l’emploi de termes tels que « peut », « devrait », « prévoit », « anticipe », « envisage », « estime », « croit », « planifie », « projeté », « prédit », « potentiel » ou « espère », ou leur forme négative, ou des termes similaires. Les déclarations concernant les performances attendues de la plateforme Yolara AI, son adoption et ses avantages ; le déploiement progressif de l’agent vocal d’IA conversationnelle et son éventuelle généralisation ; les améliorations de l’IA prévues, notamment la prévision de la demande fondée sur l’apprentissage automatique, l’analyse prédictive des effectifs et les processus agentiques ; ainsi que l’expansion potentielle vers d’autres marchés d’Asie du Sud-Est constituent des déclarations prospectives. Les déclarations prospectives induisent naturellement des risques et des incertitudes. Les événements à venir évoqués dans le présent communiqué peuvent ne pas se confirmer, et les événements et résultats réels peuvent s’écarter sensiblement de ceux présentés, en fonction de divers risques, incertitudes et hypothèses concernant la Société, ainsi que de l’influence de nombreux facteurs. Ces facteurs incluent, sans toutefois s’y limiter, les objectifs et les stratégies de la Société ; l’évolution future de ses activités, sa situation financière et ses résultats opérationnels, y compris le lancement de nouveaux produits et services ; les performances, la précision et la fiabilité de ses modèles d’IA et de son agent vocal ; sa capacité à mener à bien le déploiement progressif de Yolara AI et à obtenir son adoption par les clients ; sa dépendance à l’égard de fournisseurs de technologies tiers ; les lois et réglementations relatives à la confidentialité des données, à la cybersécurité et à l’IA, notamment celles qui régissent les données de localisation et les données vocales ; l’évolution attendue de son chiffre d’affaires, de ses coûts et de ses dépenses ; la croissance anticipée de sa clientèle ; la demande pour ses produits et services et leur acceptation par le marché ; ainsi que les conditions sectorielles, commerciales et réglementaires, notamment la concurrence, les politiques gouvernementales et les réglementations applicables à son secteur, et tout autre facteur susceptible d’influer sur sa situation financière, ses liquidités et ses résultats opérationnels. Pour une analyse plus détaillée des facteurs de risque, consultez les documents déposés par la Société auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), notamment la rubrique « Risk Factors » (Facteurs de risque) de son dernier rapport annuel publié sur formulaire 20-F, dans sa version modifiée. Les lecteurs sont également invités à prendre en compte les risques décrits dans les documents déposés par la Société auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. YYForce décline toute obligation de mettre à jour ces déclarations, sauf si la loi l’exige.

Contact investisseurs
Jason Zhi Yong Phua, directeur financier
YYForce Inc.
[email protected]

Contact Relations avec les investisseurs
Piacente Financial Communications
[email protected]

Visuel du produit Yolara AI

Une photo annexée au présent communiqué est disponible à l’adresse suivante : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/295e35e4-3c96-476e-856d-0749b24182b0

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